Employee Experiences.
Des employee experiences qui rapprochent les gens.
Réunir tes collaborateurs parce qu’il y a quelque chose à célébrer. Aider les nouveaux collègues à se sentir chez eux plus vite. Renforcer les équipes. Remercier tout le monde après une année bien remplie. Faire vivre un changement de culture. Montrer aux familles ce que maman ou papa fait réellement toute la journée au travail. Et, en même temps, construire une organisation où les gens ont envie de rester et que les bons nouveaux talents ont envie de rejoindre.
De bonnes employee experiences rendent ton organisation tangible. Sylvester transforme tes objectifs RH, culturels, d’employer branding et de communication en fêtes du personnel, team buildings, incentives, Family Days, anniversaires et bien plus encore. Des moments qui renforcent les liens et la fierté, entretiennent l’engagement des collaborateurs et permettent aux futurs collègues de découvrir ce que ton organisation représente réellement en tant qu’employeur.
Qu’est-ce que tu veux qu’il reste au bureau le lundi matin ?
On veut comprendre ce qui se vit dans ton organisation, ce dont les gens sont fiers et où tu veux aller avec eux. C’est autour de ça qu’on construit l’histoire et les employee experiences. Quand les collaborateurs se reconnaissent, eux et leur organisation, dans ce qu’ils vivent, cela crée un engagement qui va bien au-delà de l’événement lui-même. Ils emportent ce sentiment avec eux le lundi, en parlent autour d’eux et deviennent naturellement des ambassadeurs crédibles de ta marque employeur.
Rassembler, motiver et engager les collaborateurs.
Fêtes du personnel.
Un beau travail mérite un beau moment. Les fêtes du personnel et anniversaires d’entreprise donnent l’occasion de célébrer ensemble, de montrer sa reconnaissance et de partager les histoires qui ont façonné l’organisation. Avec assez d’ambiance pour oublier un instant les agendas Outlook, et assez de personnalité pour qu’on en parle encore le lundi. Quand les gens se sentent vus et appréciés, ils ont envie de continuer à construire avec toi.
journée des familles.
À la maison, la famille entend probablement déjà pas mal parler du travail. Un Family Day réunit ces deux mondes et transforme, le temps d’une journée, ton organisation en un endroit où partenaires, enfants, collègues et tout ce petit monde sont les bienvenus. De quoi renforcer l’engagement et la fierté sur le lieu de travail.
Team buildings & incentives.
Travailler ensemble devient beaucoup plus simple quand on se connaît un peu mieux. On construit des team buildings autour de la confiance, du lien et d’une bonne dose d’énergie nouvelle. Avec des incentives, on remercie et récompense les collaborateurs ou les équipes avec une expérience qu’on ne peut pas simplement glisser sur une carte-cadeau. Un moment qui rend la reconnaissance tangible, motive et reste longtemps en mémoire.
Anniversaires.
Dix, vingt, cinquante ou cent ans, ça n’arrive qu’une fois. Et ça mérite un peu plus qu’un gâteau XXL dans la cuisine. Un anniversaire est l’occasion de regarder le chemin parcouru, de mettre les collaborateurs à l’honneur et de donner envie à tout le monde de continuer l’aventure.
Programmes de transformation culturelle.
Un changement de culture demande du temps, de la répétition et de la cohérence. C’est pourquoi nous construisons des programmes sur plusieurs mois où employee experiences, vidéo et contenu interne se renforcent mutuellement.
Nous transformons les grandes évolutions et les changements de mindset en moments concrets, en histoires et en comportements. Des notions comme la collaboration, l’innovation ou l’orientation client prennent réellement du sens parce que les collaborateurs les vivent tout au long du parcours et les retrouvent dans leur travail quotidien. Cela renforce l’adhésion et donne envie aux gens de continuer à faire avancer les choses ensemble.
Employer branding eventS.
Ce que tu es en tant qu’employeur, le meilleur moyen de le montrer est encore de le faire vivre. Les employer branding events rapprochent collaborateurs actuels et futurs de ta culture, de tes équipes et de l’histoire derrière ton organisation. De l’onboarding et de l’activation interne aux événements qui permettent à de nouveaux talents de découvrir ton entreprise.
Stratégie, création et production au sein d’une seule équipe.
Une fois l’objectif et l’histoire bien définis, nos stratèges, creatives, producteurs, metteurs en scène et content creators passent aux choses sérieuses.
Du concept au lieu, en passant par la scénographie, la technique, le catering, la logistique et la régie, on veille à ce que toutes les pièces du puzzle trouvent leur place. Avec assez de créativité pour surprendre, assez d’expérience pour savoir où ça pourrait mal tourner et assez de bon sens pour éviter que ça arrive.
Raconte-nous ce qui se vit dans ton organisation et où tu veux aller avec tes équipes. On en fera une employee expériences qui rassemblent, motivent, renforcent la rétention et attirent les bons nouveaux talents.